为欣乐的二次腾飞注入正能量

　　——学习年会精神心得

　　金磊公司 李培新

　　欣乐企业2013年年会胜利召开了，欣乐未来十年的发展规划终于出台了，十年后欣乐企业年产值目标280亿，年利润48亿。这是一篇令人振奋的宣言书，是一个向着宏伟目标进军的动员令，为企业未来十年的快速发展指明了方向，为欣乐的二次腾飞注入了正能量。美国著名管理学者马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”欣乐企业未来十年规划的出台意味着全体欣乐人共同的价值观念的形成，在共同奋斗目标的召唤下，必将形成强大的向心力，一首《义勇军进行曲》唤起四万万同胞的抗战热情;一篇《共产党宣言》让全世界无产者联合起来;一个欣乐未来十年发展规划把全体欣乐人团结起来，凝心聚力向着宏伟目标高歌奋进。这就是企业文化的力量。

　　联想的核心理念是把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，它的做事原则是，撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了等。它的企业文化价值观被企业员工认同后，成为一种粘合剂，形成巨大的向心力和凝聚力，员工对企业产生强力的归属感。欣乐企业的未来十年发展规划制定公布，使全体欣乐人从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，形成共同的价值观。获得极大的精神满足，这就是企业文化的魅力，文化先进则欣乐先进，文化强则欣乐强，文化富则欣乐富，先进文化引领着企业，员工的强烈的主人翁责任感自然而然的产生，近日不时的有员工(无锡项目员工)到公司询问项目的开工情况，脸上洋溢着前所未有的幸福感，心中始终装着对企业的责任感。

　　他们为自己是一名欣乐的员工而感到幸福，宏伟目标指引着我们，袁董事长告诉我们：“千里之行，始于足下，远大目标的实现要靠大家立足当前，脚踏实地的工作，希望全体欣乐人蛇年果敢创业，‘五行’奋发有为。”自己作为企业文化的建设者，弘扬欣乐文化，建设好欣乐文化，有着义不容辞的神圣职责。宣传、建设欣乐文化对企业而言，为企业快速发展提供了动力和保障;对自己而言是修好德，因此我每每结束一次采访，完成一期《欣乐之声》的编辑，撰写好一篇先进欣乐人的通讯稿，……我都觉得是一种幸福的享受。企业未来十年规划已展现在我们面前，要实现这个目标我们要走的路还很长，我们要做的事情还很多。这其中企业文化建设是必不可少的，经过十六的艰苦奋斗，我们已经完成了企业的第一次创业。而且在人才、资金、项目等方面积累了许多优势。这标志着企业的二次腾飞的时机已经成熟，现在我们需要通过创新企业文化这个优势来助推欣乐企业从一次创业向二次腾飞发展。目前正在进行的企业制度文化建设正处于关键时刻，我们的工作是要创新工作，如袁董事长所言，要实实在在的修订企业制度。要使企业二次腾飞，就要制定科学的决策机制和人力资源开发机制，制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干的高效的组织架构，使各项工作紧密衔接，保证企业伟大目标顺利实现。我作为一个企业制度修订的参与者理应尽心竭力修订好企业制度。在当前要结合《欣乐集团2013年宣传教育纲要》的要求进行年会精神的贯彻落实工作。能参与欣乐企业未来十年发展目标这一伟大工程的建设是非常幸福的，罗曼·罗兰说得好：“一个人幸福与否，决不依据获得了什么或失去了什么，而只能在于自身感觉怎样，幸福是伴着汗水和泪水的那只鸟，它不喜欢喧嚣浮华，常常在暗淡中降临。”幸福是一种很美很美的情致，一种很美很美的意境。是如袁董事长所言，与人为善，内心平静，诚信待人，把自己与企业结合起来，做到五福临门。你就是一个幸福的人，一个有大智慧的人，一个能够干出大业绩的人。我们每个人都身处欣乐企业的各个岗位，每天都从事着各自不同的事业，平凡而又琐碎，复杂而又雷同;但就是这样的一件件平凡而看似简单的工作组成整个公司的大航母，保障着它乘风破浪安全航行。不错，我们每个人都是企业大机器里的一颗小小的螺丝钉，但要使欣乐的航母朝着未来十年的宏伟目标航行并胜利的到达彼岸，我们就要保证每颗螺丝钉永不生锈。年会精神，欣乐未来十年发展目标的正能量已经注入，我们务必立足本职，遵循袁董事长的教诲：五行奋发，人人自觉执行制度，弘扬欣乐文化;人人勤奋学习修炼，大力弘扬“生性仁善，且宽厚宁静”的好德精神，全面提升;人人勤奋努力工作，争创优质高效;个个单位科学管理，提高管理效益;个个干部以身作则，做到勤政廉洁奉公。在行动上要真正树立“企业兴我荣，企业衰我耻”荣辱观，爱岗敬业，脚踏实地的与企业一起前进，为企业的二次腾飞尽心尽力的工作，欣乐宏伟目标一定能实现，欣乐的明天一定更美好。美哉我欣乐，壮哉我欣乐，与国无疆!